Подбор персонала через кадровую компанию обладает рядом положительных особенностей.
- Обширный поиск.
Агентство по подбору персонала имеет огромную собственную базу кандидатов на работу и пользуются большим количеством информационных средств и интернет-ресурсов.
Также используют проверенные источники информации.
- Профессионализм.
В кадровых фирмах работают специально подготовленные люди, обладающие достойным уровнем компетентных знаний в данной области.
Для их работы характерна высокая эффективность за счет того, что они занимаются подбором разнообразных профилей.
- Особые методы и техники кадрового подбора
В работе применяются только эффективные и надежные способы рекрутинга, которые соответствуют конкретной специализации.
- Большой резерв кадров
Специалисты подбору каждый день проводят очень много собеседований и анкеты претендентов на работу сохраняются в базе агентства. База получается проверенной, так как рекрутеры лично оценивают кандидата на должность и убеждаются в его профессиональных и личных качествах. Поэтому рекрутинговые компании осуществляют оперативное предоставление работодателю проверенных претендентов, а соискатели могут получить возможность найти для себя подходящую должность.
- Сохранение конфиденциальности
Рекрутеры предоставляют личную информацию работодателей и соискателей только с их согласия. Если работодателю не хочется афишировать информацию о своей компании и различные данные о ней, то в этом случае лучше обратиться в агентство по подбору персонала.
- Экономия времени
Компании по подбору персонала самостоятельно и оперативно осуществляют поиск кандидатов, приглашают их на собеседование, проверяют сведения о них и обрабатывают данные. Поскольку специалисты кадровых агентств выполняют только задачи, связанные с подбором персонала, то работа выполняется быстрее, чем у сотрудников компании работодателя, которые имеют и другие каждодневные обязанности.
- Предоставление гарантии
Агентство по подбору персонала обычно предоставляет бесплатную замену заказчику в том случае, если выбранный кандидат не прошел испытательный срок или уволился через небольшой промежуток времени.
Как найти хорошее кадровое агентство?
Прежде всего, надо определить, какой вид рекрутинговой компании подходит для работодателя или соискателя. Существуют крупные холдинги, организации средней величины и маленькие фирмы. Следует также посмотреть на сайт кадрового агентства. У компании он обязательно должен быть. Также нужно поинтересоваться, какой рейтинг у рекрутинговой организации и почитать отзывы о компании. Важным моментом является и то, что компания должна обязательно предоставлять гарантии. Стоит отметить, что при выборе рекрутингового агентства надо смотреть на его опыт и стаж.